La missione di D'Driven
Il nostro consorzio di partner si impegna a migliorare le opportunità di carriera e l'ambiente di lavoro per le persone non udenti e con problemi di udito (DHH).
Il nostro obiettivo è promuovere la consapevolezza dei sordi e aumentare la partecipazione degli individui DHH attraverso la creazione e la diffusione di materiali e attività a livello locale, regionale, nazionale ed europeo. Il nostro obiettivo finale è quello di spostare il pensiero dei datori di lavoro e dei dipendenti verso le persone con disabilità, fornire l'accesso al mercato del lavoro e migliorare lo stato lavorativo per gli individui DHH.
La nostra missione è creare una nuova realtà sociale per gli individui DHH, dove hanno il potere di raggiungere la crescita personale, lo sviluppo della carriera e l'uguaglianza nella forza lavoro.
Sviluppo della carriera e inclusione per gli individui DHH attraverso un luogo di lavoro amichevole
Il progetto D'Driven è una piattaforma di apprendimento online che dovrebbe promuovere la diversità sul posto di lavoro, avere un impatto positivo sul flusso di lavoro e aumentare i profili e la responsabilità sociale dei datori di lavoro come fornitori di opportunità innovativi, inclusivi, moderni e pari.
La diversità e l'inclusione portano a maggiori competenze, morale e produttività per le imprese.
Un Progetto di Erasmus+
D'Driven
Impatto del progetto
per gli individui DHH
Maggiori opportunità di carriera e possibilità di aumento salariale e cambio di lavoro
Ambiente di lavoro migliorato che porta alla crescita personale e professional
Accesso a materiali e formazione per migliorare le proprie abilità e competenze
Riduzione dell'esclusione sociale e aumento dell'inclusione sociale
per i datori di lavoro
Migliore diversità e inclusione sul posto di lavoro che portano a maggiori competenze e produttività
Maggiore consapevolezza e comprensione dei bisogni e delle capacità degli individui DHH
Migliore profilo del datore di lavoro e responsabilità sociale
Accesso a un pool di persone DHH qualificate e di talento
per la Società
Maggiore consapevolezza e accettazione della comunità DHH
Riduzione del disagio sociale, dell'emarginazione e dell'approccio del modello medico per la sordità
Maggiore coesione sociale e solidarietà
Promozione di una società inclusiva e moderna
per il Consorzio
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Il progetto faciliterà lo scambio di conoscenze tra i partner, portando a competenze avanzate di tutti i membri del team.
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Le competenze e le reti multiculturali saranno ampliate attraverso le attività del progetto, creando ambienti di lavoro più diversificati e inclusivi.
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Il progetto consentirà il miglioramento degli strumenti attuali, della fornitura di servizi e dei programmi di formazione, con conseguente miglioramento della qualità dei servizi per le parti interessate.
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I processi saranno avanzati, aggiornati e digitalizzati, tenendo il passo con gli ultimi progressi tecnologici e aumentando l'efficienza.
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D'Driven Uscite
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Raccogliere dati sull'efficacia del programma nel cambiare gli atteggiamenti e avvantaggiare la comunità dei non udenti.
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Fornire strumenti di tecnologia assistiva per gli individui DHH sul posto di lavoro.
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Sviluppare un curriculum e materiali per aiutare le persone DHH a navigare nei luoghi di lavoro moderni.
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Formare i datori di lavoro per creare ambienti inclusivi e favorevoli ai non udenti.
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Diminuire l'esclusione, l'emarginazione, la stigmatizzazione e il trauma per il DHH.
Testimonianze
da parte di partecipanti, partner e parti interessate
"D'Driven ci ha aperto gli occhi sul potenziale inutilizzato della comunità dei non udenti. Attraverso iniziative innovative, abbiamo assistito in prima persona ai notevoli talenti e capacità delle persone sorde".
C.Tartios, CKT Business Consulting - Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer, Chief Learning Officer